為了挽救醫界五大皆空人才荒的困境，衛生福利部決定從今年起，將祭出獎勵措施，只要是內、外、婦、兒、急診5大科的住院醫師，每完成一年訓練就可領取12萬元津貼，每人最多可領4年共48萬元，不過這樣的誘因對醫界到底有多大效果，不得而知，但若沒有改變現行的健保給付制度，減少醫療糾紛等問題，還是無法留住醫界人才。

醫界內外、婦、兒、急診5大科，不僅糾紛多、工時長，還有不少住院醫師，在第一年訓練期間就落跑，轉攻其它科別流失率高達3成，為了留住人才，衛生福利部決定從今年開始試辦，只要住院醫師願意留在5大科，每年就可獲得12萬元津貼，每人最多可領4年共48萬元。

衛福部醫事司副司長 王宗曦：「就是去年到現在，做滿1年的住院醫師，可以一次去領1年12萬元的，住院醫師的津貼。」

醫事司表示這項經費來源，由醫療發展基金支付，推估今年，就有2000多名住院醫師，符合資格，預計支出3億2千萬元，不過醫界卻認為，若沒有改變，現行的健保給付制度，減少醫療糾紛等問題，光是花大錢還是無法解決醫界人才荒。

醫勞盟祕書長 方瑞雯：「醫師大可不要這個1年12萬，他可以直接出去開業，或者是去做醫美之類的，他可能1、2個月差價，就不只這12萬了，所以我覺得用金錢來考量來做，而不去改變根本的環境，其實這對我們的5大皆空，是不會有太大幫助的。」

對此 衛福部回應表示，這項計畫只是挽救5大皆空的策略之一，過去除了已實施的，生育事故救濟試辦計畫，未來也將在立法院繼續推動醫糾及補償法，以確保醫師工作權，而這項試辦計畫將到104年，到時再檢討是否續辦。  (2013-09-03)