前陣子發生南亞工程師疑似加班過勞死的案件，其實超時加班，幾乎已經成為上班族的常態，根據人力銀行調查，有7成8的上班族都被公司告知屬於「責任制」，平均每個月加班時數超過30小時，但根據勞基法規定，其實採用責任制的公司，必須先向地方勞工局核備，否則就是違法，最少可以處6千到6萬元的罰鍰，如果有其它違規，據情節還可以合併開罰。

拿起手搖杯製作特調飲料，28歲的吳先生原本是科技業工程師，3個月前和同事一起轉行，開飲料加盟店，自己投資當老闆，就是不想再過著無止盡的超時工作生活。

前科技業員工 吳先生：「如果案子很趕，有時候做到11、12點，超過凌晨都有。」

根據人力銀行的調查，有7成8的上班族都像吳先生這樣，被老闆告知工作屬於責任制，因此常常要超時加班，其中加班時數最多的前三大產業，第一名是資訊業，第二名是科技、營建，不動產和媒體並列，排行第三，超時加班的情況有多嚴重，甚至連睡覺的時間都沒有。

前媒體員工 張先生：「因為我從事唱片，跟媒體的工作，在22歲我就曾經有一次過勞的經驗，因為三天三夜，趕一支天后的MTV，趕首播，那時候我都沒有睡覺。」

人力銀行業者：「(上班族)加班的時間，大概每個月超過36個小時以上。」

根據勞基法規定，就算是規範為責任制的產業別，也必須向地方政府勞工局核備，否則最少可以罰鍰6千到6萬元，其它違規情節還可以合併開罰，而非責任制的產業，加班必須回歸到勞基法，每天工作總時數不得超過12小時，而且加班也必須發加班費，如果違反規定，可以分別開罰6千到6萬元。

勞工如果遇到不合法的加班要求，都可以向地方的勞工局檢舉，而台北市政府也預計從這個月起組成檢查小組，到內湖南港科學園區突擊廠商，是否有違法要求勞工加班的情形。  (2010-10-06)