29日才傳出日系化妝品公司資生堂，把員工五一勞動節的補假，換算成每天2分鐘提早下班，今天又傳出大同公司和家樂福，也把員工勞動節的假日給挪走，雖然事後這3家公司都表示會有補假，但勞委會表示，除非勞雇雙方年初就有講好，否則5月2日後都必須給員工補假一天。

勞動節碰到星期天，到底要不要補假，除了昨天傳出日系化妝品資生堂，被報導勞動節不補假之外，勞工團體也點名，大同公司、家樂福等企業，也常把勞工的國定假日挪走，3家公司都表示會正常補假，但也有企業澄清，自己的休假制度已經優於勞基法。

家樂福公關 戴幸芳：「總公司現在是採取雙週80小時，已經優於勞基法，我們在年初已經跟員工講定，今年休假的是哪些天數，各分店的狀況，因為是屬於排班制度，所以他們會用其他的天數來休假。」

不過勞委會指出，如果是配合雙週84小時工時，而挪移員工的假日就必須事先跟勞工協商，並公告挪移的是哪些工作天，否則一律都得補假。

勞委會勞動條件處長 孫碧霞：「勞動節是國定假日，就應該要休假，工資照給，(雇主)有把國定假日調移的話，第一個要先經過勞雇協商，第二個要很具體說明，那國定假日是調移到哪些原來應該要工作的工作日。」

勞委會表示，勞基法規定的國定假日，一年有19天，一旦遇到星期天，即使是只紀念不放假的國父誕辰紀念日，勞工還是可以依法在隔天補假一天，企業如果違反規定，又沒有正當理由說明，依勞基法最高可處6萬元罰鍰。  (2011-04-30)