暑假到了，許多學生也開始打工賺取零用錢，由於去年台北市勞工局執行暑期工讀檢查，發現有超過5成的公司違反勞基法，因此今年7月起，勞工局將擴大勞檢，確保工讀生享有合法的勞動環境。

利用暑假期間，許多學生會找打工機會，想賺取零用錢，不過在選擇工作時，該注意哪些觀念。

學生：「我覺得薪水還滿重要，這樣才可以保護自己，而且一定要有勞保跟健保。」

學生：「然後看一下公司，它的安全問題。」

除了薪資、勞健保，在工時、休假權益以及工作安全的部分，也不能忽略。像是基本時薪不能低於103元，每天正常工時為8小時等規定，都是工讀生也該享受的權益。由於台北市勞工局在去年執行暑期工讀檢查，就有超過5成的事業單位違反勞基法，因此今年將再擴大勞檢。

台北市勞工局勞檢處副處長 黃文鐘：「比較常見的就是說，第一個是給的薪水低於基本工薪，再來就是扣薪，沒有直接全額給付，另外就是沒有到職日來加保，以及例期繳勞退金，另外在工作職場環境不夠安全，這個是比較常見。」

台北市勞工局7月起，將針對40家的餐廳、大賣場等事業，展開大規模的工讀勞檢，期望能提供的工讀生的勞動條件，減少暑期職災的發生。  (2012-07-05)