景氣連續七個月亮藍燈，雖然各產業對景氣看法好壞不一，不過今天南部廠商大徵才，還是有超過150個廠商，出7900多個工作機會給民眾，只是近來求職者輪夜班，學習技術的意願依然偏低，有傳產廠商已經4年職缺都補不滿。

從金屬機電到綠色能源，南部四大產業，超過150家廠商一同釋出職缺，連鴻海集團在軟體科學園區的部門，也來設攤徵才，現場超過7900個工作機會，但求職者卻不見得認為工作好找，因為不少人對於需要輪值夜班的工作都興致缺缺。

求職民眾 蘇先生：「像日班的比較好，因為我們保全的也是要站晚班，兩晚兩白天，如果是晚上的話，就沒辦法照顧小孩子。」

求職民眾 劉先生：「因為我考量下班能夠時間比較固定，不輪班為主要考量。」

廠商表示這兩年，民眾越來越不喜歡，生產線夜班工作，像光陽機車，或日月光等知名企業，也得積極徵才，才能補齊產線職缺，但像機電類傳統產業，即使不輪夜班，徵才攤位也是乏人問津，有廠商持續參加徵才活動，但4年來，職缺一直補不滿。

徵才廠商 李建樺：「我們有參加過校園徵才，也有參加過，像就服站提供的徵才活動，每個徵才活動所找到的人員，都不盡相同，但是真的要找到，可以當作業員的，真的是有很大的困擾。」

人力公司 高小姐：「年輕人對於學技術比較沒興趣，大家都想要到工廠吹冷氣。」

傳產工作不吸引人，有的廠商表示，這兩年來已經著手加強新職員的在職進修或者工作福利，但新進員工短則3個月、多則一年還離職，技術無法傳承，恐怕需要和政府一起商討解決辦法。  (2012-07-07)