智慧型手機大廠宏達電，傳出有員工疑似過勞死案件，1名30歲的工程師，在熬夜加班後猝死租屋處，家屬質疑是超時加班導致，勞委會表示，電子業並不屬於責任制，如果業者以責任制要求勞工，將開罰最高6萬元，目前已經介入整起案件調查。

營收亮眼，股價週一第二度站上千元大關的股王宏達電，卻傳出疑似有工程師猝死，剛過完30歲生日的謝姓研發工程師，就在股價飆上千元的21日當天，沒有到公司上班，同事到他租屋處查看，發現他已經猝死在屋內。

根據同事轉述，謝姓工程師猝死的前一天，從早上工作到隔天凌晨，凌晨3點在臉書上留下最後的訊息，還是跟工作有關，目前勞委會已經介入調查這起案件。

勞委會勞工安全衛生處長 傅還然：「會啟動疑似過勞死認定的機制，已經請北區檢查所前往調查。」

勞委會去年才放寬對過勞死認定的標準，只要死因符合腦心血管疾病以及有工作中的促發因素，例如工時過長，就符合過勞死認定標準，由於科技大廠員工超時工作的個案頻傳，勞委會也特別強調依照勞基法，電子業根本不屬於責任制。

勞委會勞動條件處長 孫碧霞：「勞委會從來沒有核定電子製造業，是84條之一的責任工作者，所以電子業的工作者還是要照正常工時，2週84小時，違反超時的部分，最高可以罰到6萬元。」

至於這起案件是否屬於過勞致死，還有待解剖判定，勞委會表示，今年原本就安排了例行稽查，將會進行勞動檢查，而宏達電方面則表示非常遺憾難過，會全力協助家屬善後事宜。  (2011-02-24)